OA 培训学习 · 原型入口

同一目录、两套清单：v1 培训学习（已交付基线）与 v2 1368 星级认证 / 人才库。请用下方 Tab 切换，避免把两版功能混在一张表里。v2 清单表头对齐学员导购（序号 / 一级 / 二级 / 三级 / 功能描述 / 实现方案）。本版页面均在员工端，菜单受 OA 权限管控（原型不演示权限）。

产品经理协作约定（与 Agent 对齐）

  1. 设计规范：员工端沿用现网壳（顶栏 + 侧栏）+ tokens Claude Design（留白、层次、克制色）。1368 单独 css/oa-1368.css，不改培训学习页样式。
  2. 截图门禁：每设计或改版一个页面之前，会先向你索要该页面对应的现系统截图（或明确参考稿），收到后再动手布局与组件。
  3. 逻辑对齐：动手前或首版完成后，会列出我认为的核心信息架构与交互要点，请你确认或纠偏后再细化。
  4. 清单驱动：以你提供的功能清单为唯一优先级来源，按条目逐步实现；每轮你补充的修改点 / 调整点会落到对应页面与导航说明。
v2 功能清单（仅 1368 新行，培训学习见 v1 Tab）
序号 一级模块 二级模块 三级模块 功能描述 实现方案 / 字段说明
1 OA-员工端 1368 人才库 默认落地页。一人一行；基础列增加当年目标达成率。表头两大类：虎鲸认证与 1368 认证。1368 到期降星，无「已过期」。 达成率：单证达目标星级 100%、否则 0%，再除以当年已导入目标的认证数。智能表头先选大类。虎鲸仍可显示已过期。
2 OA-员工端 1368 星级认证 认证名称列表含类型列。1368 可配自动升星、有效期、距有效期还剩 x 个月进入待复检。 原「复检周期」改为倒计窗口。虎鲸四角色只读，配置类字段为 —。
3 OA-员工端 1368 认证详情 证级：自动升星、有效期、距有效期还剩 x 个月。星级列表进入配课。 有效期从当前星达成日/降星日起算。进入窗口 → 待复检；期满未完成 → 降一星（一星 → 未认证）。
4 OA-员工端 1368 星级配课 每星勾选课程，并多选该课过关要求。同证其他星已占用的过关项灰色不可选。 降星后该星过关项需重考/重交。课程库维护要求内容，本页只勾选。
5 OA-员工端 1368 认证记录 升星与复检同一待审批表。全部流水按事件记：升星、待复检、复检、降级（过期）。降级含原到期日、变动前/后、新有效期、过关项须重做。 过期路径两步入账：先待复检，期满未完成再降级。降级不进待审批。新有效期 = 降级日 + 配置有效期时长。
6 OA-员工端 1368 年度目标 系统按自然年自动生成年份批次（一年一批），进入该年导入员工 × 认证目标。 系统按年自动生成批次。列表/模板按星级认证已建档位列出每个认证的目标星级。导入目标不得低于当前星级，否则列表报错且整批不写入。
7 OA-员工端 1368 初始化导入 仅初始化：导出全部启用认证名模板 → 按员工竖向填星级与达成时间 → 导入。 工号匹配；已达星及以下绑定课过关=已满足；物料/考试明细为空。可再次覆盖导入（需确认）。
8 OA-员工端 培训学习 课程详情 该课若挂在待复检的证×星上，打「待复检」标。 顶栏增加与首页平级的「1368」。降星后对应过关项需重做。
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